导读：
咖啡店兼职，法律未强制要求签合同，但推荐签书面协议以保障权益，明确工作内容、时间及报酬。咖啡店兼职合同的签订和履行应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
一、
咖啡店兼职要签合同吗
在咖啡店兼职时，是否需要签订合同主要取决于双方当事人的意愿以及具体的用工形式。
1.根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工，即通常所说的兼职，双方可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
2.尽管法律没有强制要求，但签订书面合同对于保护双方权益、明确工作内容、时间、报酬等关键信息具有重要意义。
因此，建议在咖啡店兼职时，如果条件允许，最好还是签订一份书面合同，以确保自己的权益得到更好的保障。
二、
咖啡店兼职合同的法律规定
文庄律师网提醒，咖啡店兼职合同作为非全日制用工合同的一种，其签订和履行应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
1.合同内容应合法、公平、合理，不得违反国家强制性规定。
2.合同应明确约定工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、合同期限、违约责任等关键条款。
3.双方当事人在签订合同时应自愿、平等，任何一方不得强迫对方接受不公平的条款。
4.根据非全日制用工的特点，兼职合同通常不涉及社会保险和住房公积金等长期用工的福利待遇。
三、
签兼职合同时的注意事项
在签订咖啡店兼职合同时，需要注意以下几点：
1.确保合同合法性：合同内容必须符合法律法规的规定，不得存在违法条款。同时，合同的签订方应具有法人资格或相应的民事行为能力。
2.仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必认真阅读合同条款，特别是关于工作时间、地点、内容、劳动报酬、合同期限、违约责任等关键条款。
如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。
3.注意合同细节：合同应详细规定双方的权利和义务，避免口头约定的不确定性和争议性。同时，要注意合同中的细节问题，如劳动报酬的支付方式、时间等。
4.警惕霸王条款：有些用人单位可能会在合同中设置一些不合理的条款，如单方面变更工作内容、降低劳动报酬等。在签订合同时，要特别注意这些条款，并坚决拒绝接受。
5.保存好合同：合同一般应一式两份或三份，双方各执一份。在签订完合同后，要妥善保管好自己的合同副本，以便在发生争议时作为证据使用。
6.及时提出异议：如果在签订合同时发现合同中有不合适的地方，应及时向用人单位提出异议并要求修改。不要等到合同生效后再提出异议，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
