导读：
劳动合同能提前解约，双方均有此权利。劳动者需提前30日书面通知，试用期提前3日。用人单位违法时，劳动者可即时解除。法律依据为《劳动合同法》第37条。
一、
劳动合同能提前解约吗
劳动合同确实能提前解约，这一权利既赋予劳动者也赋予用人单位。
1.劳动者若想提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期内，则提前三日通知即可。
2.若用人单位存在如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者也有权即时解除劳动合同,此规定直接来源于《劳动合同法》第三十七条，明确了劳动者提前解除劳动合同的法定途径。
二、
劳动合同提前解约的条件？
劳动合同提前解约的条件分为两类：
1.基于双方协商一致，无论合同期限如何，只要双方达成合意，均可提前解除。
2.基于法定情形，如劳动者依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在违法情形时行使即时解除权。
文庄律师网提醒你，对于不同类型的劳动合同（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限），虽合同性质不同，但均不影响双方基于合法、合理的理由提前解约。
三、
如何办理劳动合同提前解约？
办理劳动合同提前解约的程序相对明确。
1.劳动者需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或三日，针对试用期）以书面形式通知用人单位，表达解除合同的意愿。
2.双方可就解除合同的具体事宜进行协商，如经济补偿、工作交接等。若用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，劳动者还有权要求相应的赔偿。
3.用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这一过程需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
