导读：
公司社保漏扣了，一般会补扣，据《中华人民共和国劳动法》，社保缴纳是法定义务。漏扣后，公司应尽快与社保机构沟通并补缴，保障员工权益。
一、
公司社保漏扣了会不会补扣
公司社保漏扣了会补扣，社保缴纳是用人单位的法定义务，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1.若因公司疏忽或系统错误导致社保漏扣，公司应及时发现并采取措施进行补缴，以确保员工的社保权益不受影响。
2.在实际操作中，公司应与当地社保机构沟通，了解具体的补缴流程和所需材料，并尽快完成补缴手续。
二、
单位社保补缴需要哪些资料
单位进行社保补缴时，需要准备一系列相关资料。
1.必须携带《就业登记花名册》以及补缴起、止月份员工发放工资的会计凭证等相关材料。这些材料用于证明员工的劳动关系及工资发放情况，是社保补缴审核的重要依据。
2.根据具体情况，单位可能还需要提供其他相关证明材料。
例如，若补缴是由于劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决等原因引起的，则需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等法律文书。
3.对于农村合同制人员，还需携带其《劳动手册》复印件，所有提交的材料均需加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。
文庄律师网提醒你，单位在准备这些资料时，应仔细核对，确保无误后再提交给社保机构进行审核。
三、
员工放弃社保单位要补缴吗
对于员工主动放弃社保的情况，单位是否需要补缴社保，需根据具体情况而定。
1.若员工确实已明确表示不愿意缴纳社保，并主动写有放弃缴纳社保证明，单位在履行了告知义务并保留相关证据后，可能无需为员工补缴社保。
2.但请注意，这并不意味着单位可以随意忽视社保缴纳义务。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的社保权益得到保障。
3.需要强调的是，即使员工主动放弃社保，单位也不能因此免除其作为用人单位应承担的社保缴纳责任。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工个人意愿无关。
因此，在员工主动放弃社保的情况下，单位仍需谨慎处理相关事宜，以避免可能产生的法律风险。
