导读：
被辞退一般不需要填写离职表，因系公司主动解除合同。关注自身权益，确保公司依法履行义务。被辞退后，员工享有一系列权益，这些权益主要依据《劳动合同法》等法律法规进行保障。
一、
被辞退需要填写离职表吗
面对被辞退的情况，员工通常不需要填写离职表，这是因为离职表往往与员工主动辞职相关，而在被辞退的情境中，是用人单位主动提出解除劳动合同，而非员工自愿离职。
1.根据劳动法的规定，当公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因公司原因需要解除劳动合同时，公司应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
2.员工在被辞退时，无需也无需填写离职表，而应关注自身权益的保障，确保公司依法履行相关义务。
二、
被辞退后员工权益有哪些
文庄律师网提醒你，被辞退后，员工享有一系列权益，这些权益主要依据《劳动合同法》等法律法规进行保障。
1.员工有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
2.如果公司未依法为员工缴纳社会保险费或存在其他违法行为，员工还有权要求公司补缴社会保险费或承担相应的法律责任。
3.员工在被辞退后，有权保留自己的工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
三、
被辞退不写离职表有何依据
被辞退员工不写离职表的依据主要在于劳动法的相关规定。
1.离职表通常与员工主动辞职相关，而被辞退是用人单位主动提出的解除劳动合同行为，员工无需填写。
2.如果公司要求员工在被辞退时填写离职表，可能存在规避法律责任、减少经济补偿金支付等不当目的。
因此，员工有权拒绝填写离职表，并应坚持要求公司依法履行解除劳动合同的相关手续和义务。在此过程中，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，维护自身合法权益。
