导读：
工伤赔偿无固定期限，但关键节点有时间要求，即单位应在事故后30日内申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，获认定及鉴定结论后即可申请赔偿，应尽快办理以保障权益。
一、
工伤赔偿期限为多长时间
针对“工伤赔偿期限为多长时间”的疑问，首先需要明确的是，工伤赔偿并没有一个固定的“期限”来限制整个赔偿过程必须在此时间内完成。整个流程中的关键节点却是有明确时间要求的。
1.单位应在事故发生后三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是启动赔偿流程的第一步。
2.在职工伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力时，需申请劳动能力鉴定。
3.一旦获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，即可申请工伤赔偿，此步骤在时间上并未设置硬性限制，但应尽快进行以确保职工权益得到及时保障。
二、
劳动能力鉴定申请时限？
文庄律师网提醒，关于劳动能力鉴定的申请时限，存在以下几种情况：
1.初次申请劳动能力鉴定：职工在发生工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应及时进行劳动能力鉴定。
2.再次鉴定申请：若初次鉴定结论被质疑，申请单位或个人有权在收到鉴定结论之日起十五日内，向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该结论为最终结论，不可再行复议。
3.劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，若工伤职工或其直系亲属、单位等认为伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。
三、
工伤赔偿期限的法律规定？
工伤赔偿期限的法律规定主要体现在《工伤保险条例》中。
1.该条例明确了工伤认定申请的时限（三十日内或一年内），以及劳动能力鉴定的申请和时限要求。虽然工伤赔偿本身没有固定的“完成期限”，但确保各环节按时进行，对于保障职工权益至关重要。
2.单位应严格遵守相关法律法规，及时为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在获得结论后尽快办理赔偿手续。同时，职工也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
