导读：
辞退年假多休的，是不需要补回的，年假是法定权益，符合规定或经批准的休假不需补偿。年假的法定期限依据《职工带薪年休假条例》有明确规定。
一、
辞退年假多休的需要补回吗
辞退年假多休的通常不需要补回。这是因为年假是员工的法定权益，一旦员工按照公司规定或法律规定休完了年假，这部分时间便视为员工已经履行了工作义务之外的休息权利。
即使员工在离职前多休了年假，只要其休假行为符合公司规定或经公司批准，公司便无权单方面要求员工进行补偿或补回。
二、
年假的法定期限是多久
年假的法定期限依据《职工带薪年休假条例》有明确规定。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入带薪年休假的假期内。
2.条例还规定了不能享受当年度年休假的几种情形，如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。这些规定确保了年假制度的公平性和合理性。
三、
员工休年假的条件有哪些
员工休年假的条件主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
1.员工必须是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，员工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。
2.对于老员工而言，其年休假天数根据累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，以此类推。
3.还明确了年休假天数的计算方式及“累计工作”时间的合并计算原则，确保了员工年休假权益的充分保障。
文庄律师网提醒你，这些条件共同构成了员工休年假的法定基础。
