导读：
劳务合同终止时，企业应提供离职证明，此证明合法且具有法律效应，确认离职事实并保障双方权益。《劳动合同法》对离职证明有明确的规定。
一、
劳务合同有离职证明吗合法吗
在劳务关系中，虽然与劳动合同有所不同，但离职证明同样是重要的法律文件。
1.离职证明不仅是对员工离职事实的确认，也是保障企业和员工双方权益的重要措施。
2.当劳务合同终止时，企业应当为员工提供离职证明，以证明双方已解除劳务关系。
3.离职证明是合法的，具有法律效应，能够规避企业因使用已离职但尚未完成离职手续的劳务人员而可能承担的法律风险。
二、
离职证明的法律作用是什么？
文庄律师网提醒，离职证明的法律作用主要体现在以下几个方面：
1.它是确认员工已与原单位解除劳动或劳务关系的有力证据，有助于新雇主规避潜在的雇佣风险。
2.离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，对于失业员工来说至关重要。
3.离职证明还能证明员工在原单位的相关工作经验，有助于其在新职位的应聘中展现自己的专业能力和工作经验。
4.办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续时，离职证明也是必不可少的文件。
三、
劳动合同法如何规定离职证明？
《劳动合同法》对离职证明有明确的规定。
1.根据该法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这一规定不仅明确了用人单位出具离职证明的义务，还规定了办理相关手续的时间限制，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，这也为日后可能出现的争议提供了证据支持。
