导读：
工作中误伤同事一般不用承担责任。正常工作时段内因工作事项导致的误伤，一般视为工伤，由雇佣方和工伤保险机构担责；若误伤存在故意或严重疏忽，则误伤者需承担相应责任。
一、
工作中误伤同事该担多少责任
工作中误伤同通常是不用承担责任的。
1.若该误伤发生在正常工作时段内，且是由于工作事项导致的，此类事件通常被视为工伤范畴。在此情境下，工伤赔偿责任主要由雇佣方以及工伤保险机构共同承担，误伤者原则上无需承担赔偿责任。
2.若误伤行为存在故意或严重疏忽等不当情节，则误伤者需承担一定比例的责任。因此，对于工作中误伤同事的责任承担，需根据事实情况、法律规定及责任划分原则进行综合考量。
二、
误伤同事是否算工伤
文庄律师网提醒，误伤同事是否算工伤，关键在于判断该伤害是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因所致。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2.若误伤同事的事件符合上述条件，即应被认定为工伤。反之，若该伤害并非因工作原因所致，或发生在非工作时间、非工作场所内，则不应被认定为工伤。
三、
工伤赔偿由谁承担
对于工伤赔偿的承担主体，通常包括雇佣方和工伤保险机构。
1.在职工被认定为工伤后，其治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等符合规定的费用，应从工伤保险基金中支付。
2.若工伤导致职工残疾或死亡，还需支付相应的伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。这些费用由工伤保险机构按照国家规定进行支付。
3.若雇佣方未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，则应由雇佣方承担相应的赔偿责任。
因此，在工伤赔偿问题上，应明确责任主体，确保受害职工能够得到及时、有效的赔偿。
