导读：
公司破产没钱赔偿员工工资时，员工应与公司协商，要求结清工资及经济补偿。根据法律规定，公司破产时劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
一、
公司破产没钱赔偿员工工资怎么办
面对公司破产且无力支付员工工资的情况，员工首先应与公司协商，要求结清工资及相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十四条与第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的标准为员工在公司每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、
公司破产债务偿还包括哪些？
文庄律师网提醒，公司破产时的债务偿还范围广泛，主要包括破产费用和共益债务两大类。
1.破产费用涵盖了破产案件的诉讼费用、管理破产财产的费用、管理人执行职务的费用和报酬等。
2.而共益债务则是指在破产程序中，为了全体债权人的共同利益以及破产程序的顺利进行而产生的债务，如因继续履行合同、无因管理、不当得利等情形所产生的债务。
在清偿破产费用和共益债务之后，剩余的破产财产将按照法定顺序进行清偿。
三、
公司破产员工工资清偿顺序？
1.在公司破产清算中，员工工资的清偿顺序位于破产费用和共益债务之后，但优先于其他普通债权。
2.破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，应首先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
