导读：
个人用工没签合同可能需要赔工资。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于未签合同1月内不需补偿；超1月未满1年未签，需支付双倍工资。
一、
个人用工没签合同要赔付工资吗
个人用工未签订劳动合同时，是否需要赔付工资，需根据具体情况分析，具体如下：
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，通常不需要因此支付补偿，因为这段时间是双方协商签订劳动合同的合理期限。
2.若自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。
二、
没签合同何时应支付双倍工资
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签劳动合同应支付双倍工资的情形明确为：
1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，均应支付双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、
未签劳动合同如何申请仲裁
1.对于未签劳动合同的情况，劳动者若与用人单位存在劳动纠纷，可依据《劳动合同法》及相关法律法规，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如工作证明、工资条、同事证言等，以支持自己的主张。
4.劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益。
