导读：
没有签订劳动合同，确定雇佣关系可以凭工资单、工作证、招工记录等认定。用人单位需承担工资、招用、考勤记录的举证责任，劳动者应保留相关证据。
一、
没有签订劳动合同如何确定雇佣关系
在没有签订劳动合同的情况下，确定雇佣关系主要依赖于一系列的证据和凭证，根据法律规定，即便没有书面合同，双方存在雇佣关系时仍可参照以下凭证进行认定：
1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册和各项社会保险费的缴纳记录；
2.用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3.劳动者填写的招工招聘记录，如“登记表”、“报名表”等；
4.考勤记录也是重要的认定依据；
5.其他劳动者的证言也可作为辅助证据。
特别需要注意的是，上述凭证中的工资支付凭证、招用记录和考勤记录，其举证责任通常由用人单位承担。因此，劳动者在入职时应尽量保留相关证据，以备不时之需。
二、
确定雇佣关系的凭证有哪些
文庄律师网提醒，确定雇佣关系的凭证多种多样，主要包括以下几类：
1.工资支付凭证及记录，这些直接反映了劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬的事实；
2.用人单位发放的身份证件，如工作证、服务证等，这些证件通常具有唯一性和专属性，能够明确劳动者的身份和所属单位；
3.招工招聘记录，如登记表、报名表等，这些记录详细记录了劳动者的入职过程和基本信息；
4.考勤记录，它反映了劳动者的出勤情况和工作纪律；
5.其他劳动者的证言，这些证言可以从旁证的角度证明雇佣关系的存在。
以上凭证共同构成了认定雇佣关系的重要依据。
三、
雇佣关系认定注意事项
在认定雇佣关系时，需要注意以下几点：
1.应明确雇佣关系的主体，即用人单位和劳动者双方。只有具备法定资格的用人单位和符合劳动条件的劳动者才能构成雇佣关系。
2.要关注雇佣关系的实质内容，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。这是认定雇佣关系的核心要素。
3.要充分利用和保留相关证据，如工资支付凭证、身份证件、招工招聘记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明雇佣关系的存在。
4.要注意法律程序的规范性，如签订劳动合同、办理录用手续等，以确保雇佣关系的合法性和有效性。劳动者在遇到雇佣关系纠纷时，应及时咨询专业律师并听从其专业指导意见，以维护自身合法权益。
