导读：
没有签订劳动合同被辞退，先确认事实劳动关系。如存在且被无理辞退，可要求经济补偿或赔偿。标准依工作年限及月工资算。遭拒可投诉劳动监察或法律维权。
一、
没有签订劳动合同被辞退了怎么办
没有签订劳动合同被辞退时，劳动者首先需要确认是否存在事实劳动关系，具体如下：
1.若存在，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者虽未签订书面合同，但仍享有与签订合同的员工相同的权益。
2.若被无理辞退且未违反《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
3.具体补偿或赔偿标准，可依据劳动者在单位的工作年限及月工资进行计算。
4.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
二、
没有签订劳动合同被辞退经济赔偿金该如何计算？
文庄律师网提醒，经济赔偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限及月工资水平。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，在计算经济赔偿金时，需综合考虑劳动者的工作年限和月工资水平，确保赔偿金额的准确无误。
