导读：
公司倒闭时，员工工资补偿金的计算为每满一年补偿一个月工资。工作超六个月按一年算，不足则补偿半个月。具体计算标准可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
一、
公司倒闭员工工资怎么补偿
公司倒闭员工工资补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，具体为每满一年工作，补偿一个月工资。
1.若员工工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则补偿半个月工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算标准，包括月工资的定义及特殊情况下（如月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍）的补偿限制。
二、
公司倒闭补偿金计算标准
文庄律师网提醒，公司倒闭补偿金的计算标准严格遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限不满一年的情况，也有明确的计算方式：
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按此三倍数额执行，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司拖欠工资应如何处理
面对公司拖欠工资的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.员工可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地劳动部门投诉，要求公司及时足额支付劳动报酬。
2.若公司仍不履行支付义务，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。
3.若公司无故拖欠工资，员工还有权提出离职，并要求公司支付赔偿金。
