导读：
签合同没写工资，先沟通协商，无果可依集体合同或同工同酬定薪，保障劳动者权益。劳动合同的基本条款分为必备条款和约定条款两部分。
一、
签合同没写工资怎么办
签合同没写工资，处理方法：
1.劳动者首先应与用人单位进行沟通，尝试重新协商并明确工资数额。
2.若双方协商无果，根据相关法律法规，劳动者可依据集体合同中的规定来确定自己的工资水平，若集体合同中也未明确，则实行同工同酬原则，即按照同岗位或相似岗位员工的工资水平来确定。
这一做法旨在保障劳动者的合法权益，确保其在付出劳动后能够获得合理的报酬。
二、
合同未写工资可重新协商吗？
当劳动合同中未明确约定工资时，劳动者与用人单位确实可以重新进行协商。
1.协商过程中，双方应基于公平、合理的原则，结合市场薪酬水平、岗位职责及劳动者的工作能力等因素，共同确定一个合理的工资数额。
2.若协商达成一致，应及时签订书面协议，明确工资数额及支付方式等关键信息，以避免后续可能产生的纠纷。
3.若协商不成，劳动者可依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
劳动合同的基本条款有哪些？
文庄律师网提醒你，劳动合同的基本条款分为必备条款和约定条款两部分。必备条款是劳动合同中必须包含的内容，具体包括：
1.劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，是劳动关系具有法律效力的基础。
2.工作内容和工作时间：详细规定劳动者的工作岗位、职责以及工作时间安排，包括工时制度和休息休假等。
3.劳动保护和劳动条件：确保劳动者在劳动过程中的安全和健康，包括劳动安全卫生设施、防护措施以及工作环境等。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等收入，是劳动者履行劳动合同义务后应享有的权利。
5.社会保险：规定用人单位为劳动者参加的社会保险种类及缴纳方式，保障劳动者的基本生活需求。
6.劳动纪律：包括用人单位的规章制度和劳动纪律等内容，以及执行程序。
7.劳动合同终止的条件：明确劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳动合同的法律效力即行消灭。
8.违反劳动合同的责任：规定当事人不履行或不完全履行劳动合同时应承担的法律责任。
劳动合同还可以包含约定条款，如职业技能培训、保守商业秘密等事项，但约定条款不得违反法律、法规和有关规章的规定。
