导读：
离职协议书签了不给工资的，劳动者应收集证据如合同、工资记录等，证明雇佣关系及欠薪。无书面合同者，可用工作证、考勤等佐证。可要求全额工资及25%补偿。先协商，无果则向劳动监察举报或仲裁，必要时起诉。
一、
离职协议书签了不给工资怎么办
面对离职协议书已签但公司不给工资的情况，劳动者应首先确保自身权益不受侵害：
1.劳动者应立即收集并整理与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、银行转账凭证等。这些证据是后续维权的基石。
2.如未签订书面劳动合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言、录音等多种方式证明与公司的雇佣关系及欠薪事实。
3.针对恶意拖欠工资的行为，劳动者有权要求公司除支付全额工资外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.劳动者可尝试与公司协商解决，若协商无果，则应毫不犹豫地向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院，通过法律途径追回应得报酬。
二、
如何证明与单位的劳动关系及欠薪数额？
文庄律师网提醒，证明与单位的劳动关系及欠薪数额是劳动者维权过程中的关键环节。
1.劳动合同是最直接、最有效的证据，能够明确双方的权利义务关系及工资标准。
2.若未签订书面劳动合同，劳动者可通过其他多种途径来构建证据链，如工作证、入职登记表、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言及录音录像资料等。
3.劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据，以免对维权造成不利影响。
