导读：
法定假期三倍工资不需要扣除一天带薪工资。依据《中华人民共和国劳动法》及规定，假日工作工资按300%支付，其已经含当日正常工资。
一、
法定假期三倍工资需要扣除一天带薪工资吗
面对法定假期三倍工资的问题，首先明确的是，法定假期三倍工资并不需要扣除劳动者当天的带薪工资。
1.根据《劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照工资额的300%支付工资报酬，这其中包括了劳动者当日的正常工资在内。
2.劳动者在法定假日工作，其当日工资已作为三倍工资的一部分被计算在内，无需额外扣除。
二、
法定假日工资三倍如何计算
文庄律师网提醒，法定假日工资三倍的计算方式，主要依据劳动者当日的工资标准及实际工作时长来确定。
1.若劳动者在法定假日工作未超过8小时，则其加班工资直接按日工资的三倍计算；
2.若超过8小时，则超出部分按小时工资乘以超出的小时数再乘以3来计算。
这里需要注意的是，小时工资的计算基数应按照劳动者本人的正常工资确定，且需考虑每月平均制度工作天数（通常为21.75天）进行折算。
三、
加班工资基数怎样确定
加班工资的基数是计算加班费的关键，其确定方式主要遵循以下原则：
1.应依据劳动合同中明确约定的岗位工资标准来确定。若劳动合同中未明确约定，则可通过职工代表与用人单位协商，签订工资集体协议来明确。
2.在协商无果的情况下，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。
3.还需注意的是，对于实行不定时工作制度的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，具体应参照相关法律法规及企业规定执行。
综上所述，法定假期三倍工资的计算与加班工资基数的确定均需遵循相关法律法规及合同约定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
