导读：
临时工不干活，雇主应先确认雇佣关系，再依据权利义务处理。未签合同的临时工也需遵循诚信原则。雇主可采取相应措施应对不干活情况。
一、
临时工不干活怎么处理
面对临时工不干活的情况，雇主首先需要明确雇佣关系的存在及双方的权利义务。尽管临时工可能未签署正式的劳动合同，但雇佣关系的成立依然需要双方遵循诚实信用的原则。
对于不干活的行为，雇主可采取以下措施：
1.沟通协商：
(1)应与临时工进行充分的沟通，了解其不干活的具体原因，是技能不足、工作态度问题还是存在其他实际困难。
(2)通过协商，尝试找到解决问题的办法，如提供培训、调整工作任务或改善工作环境等。
2.明确责任与后果：若沟通无果，雇主需明确告知临时工其不干活的行为已违反雇佣关系的基本要求，并可能导致的后果，如扣除部分工资、解除雇佣关系等。
3.依据协议或法律行动：
(1)如果雇佣双方事先有签订书面协议或约定了相关条款，雇主可依据协议内容采取相应的法律行动。
(2)若未签订书面协议，则可根据《民法典》等相关法律规定，通过法律途径解决纠纷。
二、
临时工干活受伤如何赔偿
文庄律师网提醒，临时工在干活过程中受伤，虽然不属于劳动关系，但雇佣关系依然需要雇主承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：
1.及时救治与报告：雇主应确保受伤临时工得到及时救治，并尽快向相关部门报告事故情况。
2.医疗费用承担：根据雇佣关系，雇主应承担临时工因工作受伤所产生的医疗费用。
3.伤残鉴定与赔偿：如临时工因伤致残，需进行伤残鉴定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主需承担相应的残疾赔偿金等费用。
4.法律途径：若雇主不履行赔偿责任，临时工可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼等。
三、
临时工工伤认定的流程
临时工工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.事故报告：临时工发生工伤事故后，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并提交相关材料。
2.工伤认定申请：
(1)用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3.材料审核与调查：社会保险行政部门在收到申请后，将对提交的材料进行审核，并可能进行现场调查。
4.工伤认定决定：根据审核和调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和临时工或其近亲属。
5.后续处理：一旦被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇。用人单位需按照相关规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用，并协助办理工伤待遇申领手续。
