导读：
给个人干活伤残的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等损失。雇主应担责，第三人致害可选其赔偿。雇主赔偿后可追偿。给私人干活受伤赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。
一、
给个人干活伤残怎么赔偿
给个人干活伤残，赔偿包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
1.在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
2.若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在承担责任后，有权向第三人追偿。
二、
给私人干活受伤赔偿法律依据
给私人干活受伤赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。
1.第一千一百九十二条明确规定了个人之间形成劳务关系时，因劳务造成损害的责任承担方式。若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
2.第一千一百七十九条也规定：
(1)侵害他人造成人身损害时，应赔偿的具体项目，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
(2)若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
三、
帮工受伤责任归属及赔偿规定
文庄律师网提醒你，在帮工关系中，若帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。
1.如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
2.若帮工人的损害由第三人造成，应由第三人承担赔偿责任。
3.在第三人无法确定或没有赔偿能力的情况下，被帮工人应给予帮工人适当补偿，这体现了法律对义务帮工关系的特殊保护，即适用无过错责任原则，除非存在法定的免责事由。
