导读：
被辞退后，社保办理需单位协助，即由单位应出具证明，并在十五日内办转移。劳动者有权直接申请劳动仲裁，强制要求单位履行其法律义务，并可能要求单位赔偿因拖延而造成的损失。
一、
被辞退的社保手续怎么走
当劳动者面临被辞退的情况时，社保手续的办理是至关重要的，具体如下：
1.被辞退后，社保关系将随之终止，但用人单位有明确的法律义务来协助办理后续的社保关系转移手续。
2.用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。
3.劳动者可主动前往单位所在地的社保局稽核部门，要求单位协助办理转移手续。
4.若单位不予配合，劳动者有权直接申请劳动仲裁，强制要求单位履行其法律义务，并可能要求单位赔偿因拖延而造成的损失。
二、
社保转移的具体流程
文庄律师网提醒，社保转移的程序是确保劳动者在不同就业地之间社保权益连续性的关键环节。
1.当参保人员在新就业地建立基本养老保险关系和开始缴费后，需由用人单位或参保人员本人向新参保地的社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2.新参保地社保经办机构将在规定时间内审核申请，并向原基本养老保险关系所在地发出同意接收函及提供相关信息。
3.原参保地社保经办机构在收到同意接收函后，也将及时办理转移接续的各项手续。
4.新参保地经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，将完成相关手续，并通知用人单位或参保人员。
这一流程确保了社保关系的顺畅转移和连续性。
三、
辞退员工应支付多少补偿
辞退员工时，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
1.每满一年工作年限，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。
(1)对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；
(2)对于不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一标准旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被辞退时能够获得合理的经济补偿。
