导读：
拖欠工资补偿非“利息”，而系加付赔偿金。标准为应付金额的50%-100%，依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。拖欠工资的法律责任是明确的，主要体现在行政责任和民事责任两个方面。
一、
拖欠工资补偿利息最新标准是多少
拖欠工资补偿的最新标准并非直接以“利息”来表述，而是体现为加付赔偿金的形式。
1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间的工资报酬时，除需全额支付应得工资外，还需加发应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。
2.这一标准直接来源于《劳动合同法》第八十五条及《工资支付暂行规定》的相关条款，旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行经济制裁。
二、
拖欠工资的法律责任是什么
文庄律师网提醒，拖欠工资的法律责任是明确的，主要体现在行政责任和民事责任两个方面。
1.根据《劳动合同法》第八十五条及《工资支付暂行规定》第十八条：
(1)用人单位若存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，首先由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
(2)逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位还可能面临其他行政处罚或民事赔偿的法律后果。
三、
如何处理用人单位拖欠工资
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。通过和平、理性的方式解决问题，是成本最低、效率最高的途径。
2.投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
3.申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，并按照仲裁程序进行审理和裁决。
4.提起诉讼：若仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以通过诉讼途径向法院提起诉讼，要求法院依法判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
