导读：
空白劳动合同主张双倍工资操作是要求公司支付。如果劳动合同内容不完整或存在空白条款，视为未签订有效劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
一、
空白劳动合同如何主张双倍工资
空白劳动合同主张双倍工资的方法是劳动者要求公司支付二倍工资。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确工资、社保、工作内容等条款。
2.如果劳动合同内容不完整或存在空白条款，视为未签订有效劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
3.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
如果劳动合同中缺少这些必备条款，即使劳动者在合同上签字，该合同也被视为无效。
二、
主张双倍工资的条件和时效
文庄律师网提醒，主张双倍工资需满足一定条件并遵守相应的时效规定。条件方面，主要包括：
1.用人单位与劳动者之间存在劳动关系；
2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或签订的劳动合同不符合法律规定（如空白合同）；
3.劳动者需在法定期限内提出主张。
时效方面，根据法律规定，双倍工资的追诉时效为自劳动者进入公司工作满一年后的第二天起算，共计一年。
三、
未签劳动合同离职可否申请双倍工资
对于未签劳动合同而离职的劳动者，其仍有权申请双倍工资。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否离职，用人单位均应承担支付双倍工资的法律责任。
2.劳动者在离职后，仍可依法向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资。但需注意，劳动者需确保自己与用人单位之间存在实际劳动关系，并准备好相关证据以支持自己的主张。
