导读：
辞退平均工资计算含奖金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，含计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
一、
辞退平均工资包括奖金吗
辞退员工的平均工资计算中，奖金是包括在内的。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这里的“工资”是一个广义的概念，不仅限于基本工资，还包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
因此，当用人单位辞退员工时，所支付的经济补偿金应当将员工在职期间获得的奖金纳入计算范畴。
二、
辞退员工哪些收入需计入补偿？
文庄律师网提醒，辞退员工时，需计入经济补偿的收入范围广泛，包括但不限于以下几个方面：
1.基本工资与奖金：如前所述，基本工资与奖金作为员工的主要收入来源，均应计入经济补偿的计算基数。
2.津贴与补贴：员工在职期间享受的各类津贴（如岗位津贴、职务津贴等）和补贴（如餐补、交通补贴等），也应纳入经济补偿的考虑范围。
3.加班工资与年终奖：虽然这些收入可能不是每月固定发放，但它们是员工劳动所得的重要组成部分，因此在计算经济补偿时应予以考虑。
4.其他货币性收入：除了上述明确列出的项目外，员工还可能获得其他形式的货币性收入，如项目奖金、年终奖的剩余部分、未休年假补偿等，这些同样需要计入经济补偿的计算之中。
综上所述，辞退员工时的经济补偿计算应全面考虑员工的各项收入，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
