导读：
拖欠两个月工资能解除劳动合同，无需提前通知，并可向劳动部门举报要求支付欠薪。当公司未发工资时，员工一般不能直接起诉公司，需要先申请劳动仲裁。
一、
拖欠两个月工资能解除劳动合同吗
面对公司拖欠两个月工资的情况，员工确实能解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有单方的劳动合同解除权。
2.员工无需提前通知用人单位，即可直接离职，并有权向劳动行政部门举报，要求公司限期支付拖欠的工资。
因此，对于拖欠两个月工资的行为，员工完全有法律依据来维护自己的权益，解除劳动合同并寻求应得的劳动报酬。
二、
拖欠工资员工可以找股东要吗？
在公司拖欠工资的情况下，员工通常不能直接找股东要求支付，这是因为公司与员工之间建立了劳动关系，并承担支付劳动报酬的主体责任，而股东并不直接承担这一责任。
1.根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，而股东则以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
2.员工应当通过合法途径向公司追讨工资，如向劳动局举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非直接向股东追索。
三、
公司没发工资可以直接起诉吗？
文庄律师网提醒你，当公司未发工资时，员工一般不能直接起诉公司。
1.根据劳动争议处理的常规流程，员工应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可提起诉讼，这是因为劳动争议通常采取仲裁前置的原则，即未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
2.在申请劳动仲裁后，如果公司仍未履行支付工资的义务，员工可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
因此，在公司未发工资的情况下，员工应首先通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
