导读：
公司对员工的罚款最高不超过员工当月工资的20%，保障员工权益，防止公司滥用权力。除了罚款额度有限制外，还需注意罚款的扣除方式及后续工资支付问题。
一、
公司对员工的罚款最高多少
公司对员工的罚款最高不得超过其当时月度工资总额的百分之二十，这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司滥用罚款权力。
换句话说，如果公司决定对员工进行罚款，罚款金额必须严格控制在员工当月工资的百分之二十以内，以确保员工的收入不会因此受到过分影响。
二、
员工罚款与工资支付规定
在涉及员工罚款与工资支付的问题上，除了罚款额度有限制外，还需注意罚款的扣除方式及后续工资支付问题。
1.《工资支付暂行规定》同样明确了这一点，若因员工个人原因给用人单位造成经济损失，单位有权依法向员工提出索赔要求，并在员工当月工资中扣除赔偿金。
2.但扣除的金额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分若低于本地区月度最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
文庄律师网提醒你，这一规定既保障了公司的合法权益，也确保了员工的基本生活不受影响。
三、
员工造成损失如何赔偿
当员工因个人行为给公司造成经济损失时，公司有权要求员工进行赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条以及相关法律法规，赔偿金额的确定应遵循以下原则：
1.赔偿金额应基于实际经济损失的大小；
2.赔偿金额应在员工当月工资的合理范围内进行扣除，且不得超过其当月工资的百分之二十；
3.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司需按最低工资标准支付员工工资。
这一流程确保了赔偿过程的合法性和公正性，同时也保障了员工的基本生活权益。
