导读：
法定节假日之后入职不需要扣薪。法定节假日后入职，薪资不受影响。法定节假日不计入工资计算，入职后薪资按实际出勤天数计算，全勤则按约定月工资发放，无需担心扣薪。
一、
法定节假日之后入职要扣薪吗
法定节假日之后入职不用扣薪。这意味着，员工在法定节假日后入职，并不会因此而被扣除薪资。从入职之日起，工资将按实际出勤天数计算，若当月全勤，则按双方约定的月工资发放。
因此，法定节假日之后入职，并不需要担心被扣薪的问题。
二、
节假日后入职工资如何算？
文庄律师网提醒，节假日后入职的工资计算方式，主要依据员工的实际出勤天数和双方约定的月工资来确定。
1.如果员工在节假日后入职且当月非全勤，其工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。
2.而日工资的计算，则是将月工资除以当月应出勤天数得出。若员工当月全勤，则直接按照双方约定的月工资全额发放。
此外，需要注意的是，法定节假日并不计入出勤天数，因此在计算工资时应予排除。
三、
公司开除员工工资如何算？
当公司开除员工时，工资的计算应依据劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行。
1.双方解除或终止劳动合同时，公司需一次性付清员工工资，除非双方另有约定。
2.根据《工资支付暂行规定》，工资支付应遵守约定的日期，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.若因员工个人原因给公司造成经济损失，公司可按约定要求其赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
这些规定确保了员工在被开除时能够合法、合理地获得应得的工资报酬。
