导读：
解约函办理具体流程是需主动提交《应届毕业生解约申请表》，经招聘经理与人力资源部长审核，两周后缴违约金并提交收据，之后人力资源部出具解约函。也可委托他人代办，但需提供相关文件。
一、
解约函办理具体流程是什么样
解约函办理具体流程是：
1.学生需主动提交电子版《应届毕业生解约申请表》，这通常通过邮件形式即可完成，该申请表会由招聘经理进行审核，以确保其真实性和合规性。
2.审核通过后，公司人力资源部部长将进行进一步的审批流程，在等待大约两周的时间后，学生将接到人力资源部的通知，前往财务部缴纳相应的违约金并提交收据作为凭证。
3.完成这些步骤后，人力资源部将正式出具解约函，标志着解约流程的完成。若学生因故无法亲自办理，还可委托他人代办，但需提供委托书及受托人的身份证复印件。
二、
解约函与离职证明的差异
解约函与离职证明在性质和作用上存在显著差异。
1.解约函，顾名思义，是双方解除劳动合同关系的正式文件，它明确了合同解除的时间、原因及双方的权利义务等事项。
2.离职证明则更多地侧重于证明员工与用人单位之间劳动关系的终止状态，它是一份由用人单位出具的书面材料，用于员工在离职后办理相关手续或寻求新工作时作为证明。
两者在法律后果上也有所不同，解约函的出具通常意味着双方需承担合同解除后可能产生的法律责任，而离职证明则更多地是作为一个证明文件存在。
三、
解约后劳动合同法律效力
文庄律师网提醒你，解约后，原劳动合同的法律效力即告终止，这意味着双方不再受原合同条款的约束，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的约定。
1.需要注意的是，虽然劳动合同已经解除，但双方仍可能因合同解除前的行为或约定而产生其他法律关系，如违约金支付、竞业限制等。
2.在解约过程中，双方应仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，对于可能产生的法律纠纷，应及时寻求法律途径进行解决。
