导读：
员工提出离职超过30天，可视为完成离职。依据《劳动合同法》，书面通知满30天即可解约。公司无异议未交接，员工有权离职。需延长应协商，否则员工无违约责任。
一、
员工提出离职超过30天怎么办
员工提出离职超过30天，员工可以视为已完成离职手续并自由离开工作岗位。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。
2.若员工已按照规定提前通知并等待了30天，而公司未有任何异议或未安排工作交接，则员工有权在此期限后离职。
3.若公司因故需延长离职时间，应与员工协商并达成一致，否则员工有权自行离职并不承担违约责任。
二、
员工辞职后工资被拖欠怎么办？
若员工辞职后发现工资被拖欠，可以采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商解决，明确拖欠工资的原因及支付时间；
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付拖欠工资；
3.员工也有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构将依法审理此类劳动争议案件，包括因劳动报酬发生的争议。
文庄律师网提醒你，在仲裁过程中，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
三、
劳动仲裁机构审理时限是多久？
劳动仲裁机构审理劳动争议案件的时限一般为45天，这是根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
2.在特殊情况下，如案情复杂需要延期审理的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
3.若劳动仲裁机构在规定的时限内未作出仲裁裁决的，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
因此，员工在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁进程，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
