导读：
工厂里合同到期老板不让走，劳动者应主张自己有权离开，并且提前3天通知单位不续约意向，并保留证据。如单位不予办理离职或拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求介入处理。
一、
工厂里合同到期老板不让走怎么办
面对工厂里合同到期但老板不让走的情况，劳动者可采取以下措施：
1.提前通知：劳动者应提前3天告知单位其不续约的意向，并在合同到期后正常离职。这是遵循合同精神及劳动法的必要步骤。
2.保留证据：如沟通记录、工作交接文件等，作为后续维权的依据。
3.投诉至劳动部门：若单位仍不予办理离职手续或拖欠工资，劳动者可携带相关证据向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。
二、
合同到期不续签如何处理？
文庄律师网提醒，当劳动合同到期且双方决定不续签时，应妥善处理相关事宜以确保双方权益不受损害。具体步骤如下：
1.工作交接：劳动者需按照单位要求或合同约定完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2.结算工资：用人单位应根据劳动者实际出勤天数及合同约定支付其应得的工资报酬，不得拖欠或克扣。
3.终止合同：双方应签订书面的劳动合同终止协议，明确双方的权利义务已全部履行完毕，劳动关系正式终止。
三、
合同到期老板不放人如何维权？
若合同到期但老板不放人，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过以下途径进行维权：
1.沟通协商：首先尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己不续签合同的意愿并要求办理离职手续。
2.收集证据：如沟通记录、合同文本、工资单等，作为后续维权的证据。
3.向劳动部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动部门投诉，请求劳动部门介入调解或处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动部门无法解决问题，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
