导读：
每天1小时的哺乳假可以累计用。根据规定，这实际上是两次每次30分钟的哺乳时间，可合并使用。对于多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次还增加30分钟，这些时间均可灵活累计使用。
一、
每天1小时的哺乳假可以累计用吗
每天1小时的哺乳假，根据《女职工劳动保护规定》第九条，实际上是两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，因此可以累计为每天1小时。
1.这意味着女职工可以在一天内的任何时间段内，将两次哺乳时间合并使用，以满足喂养婴儿的需求。
2.对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间还会相应增加30分钟，这些时间同样可以灵活累计使用。
二、
女职工哺乳假规定及时间
文庄律师网提醒，女职工哺乳假的规定旨在保护其生育后的权益和健康，确保她们有足够的时间照顾和喂养婴儿。
1.根据相关规定，女职工在产假期满后，若抚育婴儿有困难，可申请哺乳假。
(1)具体假期长度根据生育子女数量和单位条件有所不同，如生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的可享6个月哺乳假，生育第二个子女的则为3个月。
(2)有条件的单位甚至可给予一年哺乳假（含产假），期间工资照发。
2.至于哺乳假的时间安排，女职工可享受每天两次共1小时的哺乳时间，这包括往返单位途中的时间，均算作劳动时间。
这一规定确保了女职工在哺乳期间既能完成工作，又能充分照顾到婴儿的需求。
三、
哺乳假期间工资待遇如何
哺乳假期间的工资待遇根据请假时间长短有所不同。
1.请3个月或6个月哺乳假的女职工，其工资将按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，这一待遇不影响其晋级、调整工资及工龄计算。
2.请一年（含法定产假）哺乳假的女职工，则工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴将停发，同时独生子女父母奖励费也不再发放。这同样不影响其晋级、调整工资及工龄计算。
3.对于双生以上的女职工，若实行产后休息一年，其产假以外的工资将按本人基本工资的80%发放。
这些规定旨在保障女职工在哺乳假期间的经济利益，减轻其生活负担。
