导读：
腰椎间盘突出评残可能是9或者10级，主要取决于病情严重程度及痊愈后功能恢复状况。若伴有两个以上横突骨折或脊椎压缩骨折且前缘高度减少小于二分之一，可评九级；若痊愈后留有轻微或无明显功能障碍，可能评十级。
一、
腰椎间盘突出评残几级
针对腰椎间盘突出的评残等级，主要取决于病情的严重程度及患者痊愈后的功能恢复状况。
1.根据《职工工伤与职业病致残等级》的规定，若腰椎间盘突出伴有两个以上横突骨折或脊椎压缩骨折且前缘高度减少小于二分之一，则可评定为工伤九级。
2.对于腰椎间盘突出疾病，若患者全身各部位骨折痊愈后留有轻微或无明显功能障碍，则可能被评定为工伤十级。
这些评定标准旨在科学、公正地评估劳动者的伤残程度，确保他们能够获得相应的工伤待遇和保障。
二、
腰椎间盘突出的评残标准？
文庄律师网提醒，腰椎间盘突出的评残标准主要参考《职工工伤与职业病致残等级》中的相关规定。
1.评残时需要考虑患者腰椎间盘突出的具体病情，包括突出的程度、对神经根的压迫情况、是否伴有其他骨折或损伤等因素。
2.需要评估患者痊愈后的功能恢复情况，如是否存在功能障碍、功能障碍的程度等。
只有综合考虑这些因素，才能科学、准确地确定患者的伤残等级，从而为其提供相应的工伤待遇和保障。
三、
腰椎间盘工伤认定条件？
腰椎间盘突出的工伤认定条件主要包括以下几个方面：
1.劳动者必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
2.劳动者需要被诊断为腰椎间盘突出，并且该疾病与其工作有明确的因果关系。
3.劳动者需要提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料，经过劳动保障行政部门审核确认后，方可被认定为工伤。
因此，劳动者在申请工伤认定时应当充分了解相关政策和流程，并积极配合相关部门的调查和审核工作。
