导读：
撤柜不同意调岗是可以获得赔偿的，如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》的相关规定。
一、
撤柜不同意调岗可以赔偿吗
撤柜不同意调岗可以赔偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位或者解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
2.如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
3.经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、
不同意调岗的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，不同意调岗的法律规定主要体现在《劳动合同法》及相关劳动法律法规中。具体而言，包括但不限于以下几个方面：
1.企业调岗必须基于合法合理的理由，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等；
2.调岗必须经过双方协商一致，企业不得单方面强制调岗；
3.即使双方协商同意调岗，也不得降低员工的工资待遇；
4.若企业因员工不同意调岗而解除劳动合同，必须符合法定条件，并向员工支付经济补偿。
三、
调岗需要满足什么条件
调岗作为企业内部管理的一种手段，其合法性与合理性至关重要。调岗需要满足以下条件：
1.调岗必须有充分的理由和依据，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等；
2.调岗必须经过双方协商一致，企业应与员工进行充分的沟通与协商，尊重员工的意愿和选择；
3.调岗后的岗位应与员工的技能、经验等相匹配，确保员工能够胜任新岗位的工作；
4.调岗不得降低员工的工资待遇和劳动条件，保障员工的合法权益；
5.调岗应遵守相关法律法规和企业内部规章制度的规定，确保调岗程序的合法性和规范性。
