导读：
超市员工不可以随便离开岗位。对于正式员工，需遵循合同及公司规定，不得随意离岗；对于小时工，虽可随时终止用工，但应遵守职业道德，避免无故离岗。
一、
超市员工可以随便离开岗位吗
超市员工并不可以随便离开岗位。
1.超市员工是否可以随便离开岗位，这主要取决于其用工性质及合同条款。对于超市的正式员工，通常需遵循公司的规章制度及劳动合同中的相关规定，未经允许不得随意离开岗位。
2.这是因为正式员工与超市之间建立了较为稳定的劳动关系，双方的权利与义务在合同中明确约定，包括工作岗位、工作时间、工作纪律等。
3.若员工随意离岗，可能构成违反劳动纪律的行为，超市有权依据合同及规章制度进行相应的处理。
4.对于超市的小时工而言，情况则有所不同。《劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
5.这意味着，超市小时工在不需要承担违约责任的情况下，可以随时通知超市终止用工，但同样应遵守基本的职业道德和劳动纪律，避免在工作时间内无故离岗，影响超市的正常运营。
二、
超市小时工辞职有何规定
文庄律师网提醒，超市小时工辞职的规定相对灵活，主要依据《劳动合同法》中关于非全日制用工的条款。
1.根据该法第七十一条，超市小时工可以随时通知超市终止用工，无需提前通知期限，也无需说明具体原因。
2.超市在终止用工时，也不需向小时工支付经济补偿。这种灵活性体现了非全日制用工的灵活性和便捷性，但也要求双方当事人在用工过程中保持良好的沟通和合作，确保劳动关系的和谐稳定。
三、
超市员工离职手续如何办理
超市员工离职手续的办理流程，根据员工的用工性质及合同约定而有所不同。
1.对于正式员工而言，通常需要提前向超市提交书面辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。
2.这包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物、结算工资及福利等。在办理离职手续过程中，员工应积极配合超市的要求，确保离职过程的顺利进行。
3.对于超市小时工而言，由于其用工关系的灵活性，离职手续相对简化。小时工在决定离职后，可以直接通知超市终止用工，并按照超市的要求办理相应的离职手续。
4.通常情况下，小时工无需提前通知期限，也无需进行复杂的工作交接或结算程序。但即便如此，小时工在离职前也应尽量与超市沟通协商，确保双方对离职事宜达成共识。
