导读：
员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，由社保或劳动保障行政部门确认伤害是否符合工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内事故伤害、职业病等均可认定为工伤。
一、
员工发生工伤应当进行什么认定
员工发生工伤后，首要步骤是进行工伤认定。这一过程由社保行政部门或劳动保障行政部门负责，旨在确认员工所受伤害是否符合工伤范畴。具体而言：
1.若员工在工作时间和工作场所内因工受伤，或在用人单位内患上职业病等情况，均可被认定为工伤。
2.这一认定依据主要来自《工伤保险条例》第十四条所列举的各类情形，包括但不限于工作时间内的事故伤害、职业病、因公外出受伤等。
二、
工伤认定后如何申请赔偿
一旦员工被认定为工伤，接下来的步骤便是申请赔偿。
1.赔偿申请可分别向社保经办机构和用人单位提出。社保经办机构负责支付医疗费用、康复费、住院伙食补助费等符合工伤保险基金支付标准的费用；
2.用人单位则需承担治疗工伤期间的工资福利待遇等费用。
文庄律师网提醒您，这些费用的具体标准和范围，均依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行，确保了工伤职工能够获得及时、有效的经济补偿。
三、
工伤认定的具体程序是什么
工伤认定的具体程序包括申请、审核、核实和作出决定四个步骤。
1.用人单位或工伤职工及其近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社保行政部门将对申请材料进行审核，对于材料不全的，将一次性书面告知申请人补正。
3.在材料齐全后，社保行政部门将展开调查核实工作，期间需得到用人单位、职工、医疗机构等多方协助。
4.社保行政部门将在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知相关当事人。
这一程序严格遵循了《工伤保险条例》的相关规定，确保了工伤认定的公正、公平和高效。
