导读：
劳动法三十九条开除员工时需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。赔偿标准根据员工工作年限来定，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，旨在保障员工权益。
一、
劳动法三十九条开除员工怎么赔偿
根据《劳动法》的相关规定，当公司依据特定情形开除员工时，需按照经济补偿金的两倍进行赔偿。赔偿标准依据员工在公司的工作年限来确定：
1.每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这样的赔偿机制旨在保障员工的合法权益，确保其在被解雇时能够获得合理的经济补偿。
二、
公司何时可合法辞退员工
文庄律师网提醒，公司可以合法辞退员工的情形主要包括以下几种：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反公司的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因被依法追究刑事责任而无法继续履行劳动合同，公司均有权解除劳动合同。
这些情形均基于员工自身的过错或违法行为，因此公司在此情况下辞退员工是合法的。
三、
非法辞退员工的赔偿标准
对于非法辞退员工的情况，即公司在员工无过错或不符合法定解除条件的情况下单方面解除劳动合同，公司需承担相应的法律责任并支付赔偿金。
1.赔偿标准通常依据员工在公司的工作年限及工资水平来确定，但具体数额可能会因地区、政策等因素而有所不同。
2.一般而言，非法辞退员工的赔偿金会高于合法解除劳动合同时的经济补偿金，以体现对用人单位违法行为的惩罚和对员工权益的保护。
3.在实践中，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。
