导读：
员工提出离职还能休假。员工提出离职后，只要仍在职，就享有休假权利，包括法定节假日和带薪年休假。员工应按公司休假制度合理安排休假，确保权益。
一、
员工提出离职还能休假吗
员工在提出离职申请后，仍然享有休假的权利。
1.休假是劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，即使员工已经提交了离职申请，只要他们还在公司工作，就应当被允许依法休假。
2.这包括国家法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及符合条件的带薪年休假。员工在离职前，应当按照公司的休假制度合理安排休假，确保自己的合法权益得到保障。
二、
离职期间休假有哪些法律规定
文庄律师网提醒，离职期间的休假，主要遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。
1.劳动者在离职前已经安排好的休假，如带薪年休假等，应当正常享受。
2.对于国家法定节假日，无论劳动者是否在职，都应当享受相应的休假待遇。
3.如果劳动者在离职前已经与用人单位协商确定了离职后的休假安排，且该安排不违反法律法规的规定，那么劳动者也可以按照协商结果享受休假。
需要注意的是，劳动者在离职期间应当遵守公司的规章制度，确保休假行为的合法性和合理性。
三、
不办离职手续直接离职的后果
不办离职手续直接离职可能会带来一系列不良后果。
1.劳动者可能会失去当月或之前未领取的工资和奖金。因为公司通常会按月发放工资和奖金，如果没有办理离职手续就擅自离职，公司可能会以此为由拒绝发放相关待遇。
2.劳动者的保险关系可能无法顺利转移至下一个公司，导致五险一金等社会保障中断。因为离职手续中包括五险一金的结算和转移证明开具等环节，缺少这些手续将给劳动者的社会保障带来不便。
3.如果下一个公司要求提供上一个公司的离职证明才能入职，那么没有离职证明的劳动者可能会面临就业困难。
