导读：
超市突然倒闭，员工不能得到赔偿，而是补偿。根据相关法律，补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，最高补偿十二年。
一、
超市突然倒闭员工有赔偿吗
超市突然倒闭员工没有赔偿，员工有权获得相应的补偿。
1.根据《劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业因经营不善或其他原因面临破产时，需对员工进行经济补偿。
2.具体标准遵循《劳动合同法》第四十七条，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
4.这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，超市倒闭时，员工应依法获得相应的经济赔偿。
二、
超市倒闭员工补偿的法律依据
超市倒闭员工补偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。
1.其中，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法规定解除劳动合同、劳动者依照本法规定解除劳动合同等。
2.而《企业破产法》第一百一十三条则规定了破产财产在清偿顺序上的具体安排，首先便是清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、
超市倒闭员工如何获得补偿？
文庄律师网提醒，超市倒闭后，员工要获得补偿，首先需确认自己的权益并了解相关法律法规。接着，可以通过以下步骤来寻求补偿：
1.收集证据：包括工作合同、工资单、工作年限证明等，以证明自己在超市的工作时间及应得的赔偿金额。
2.与超市管理层沟通：尝试与超市的管理层或负责人沟通，了解超市倒闭的具体情况及赔偿计划。如果超市有明确的赔偿方案，可直接按照方案申请赔偿。
3.申请劳动仲裁或诉讼：如果超市未能主动履行赔偿义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
4.参与破产清算：如果超市已进入破产程序，员工需按照破产清算的流程参与分配。通常情况下，破产财产会优先清偿职工的工资和补偿金等费用。
