导读：
劳动合同终止通知书能转社保。根据《劳动合同法》，用人单位需在劳动关系结束后十五日内为劳动者办理社保转移手续，确保社保连续性。
一、
劳动合同终止通知书能转社保吗
劳动合同终止后，用人单位需要依据法律规定为劳动者办理社保转移。这一程序是确保劳动者社保关系连续性的重要环节。
1.《劳动合同法》第四十九条明确指出，国家已采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
2.第五十条则具体规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，劳动合同终止通知书不仅是劳动关系结束的证明，也是启动社保转移流程的依据。
二、
终止合同后如何办理社保转移
文庄律师网提醒，终止合同后，办理社保转移需遵循以下步骤：
1.劳动者应与原用人单位完成工作交接，并获取解除或终止劳动合同的证明。
2.原用人单位应在规定的时间内（通常为十五日内）为劳动者办理社会保险关系转移手续，包括向社保机构提交相关材料，如劳动者的身份证明、劳动合同终止证明等。
3.社保机构在收到申请后，将审核材料并办理转移手续，确保劳动者的社保关系能够顺利接续至新单位或个人缴纳。
在此过程中，劳动者应保持与社保机构和原单位的沟通，及时了解转移进度和所需材料，确保转移过程的顺利进行。
三、
哪些情形下可终止劳动合同
根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下情形可作为终止劳动合同的合法依据：
1.劳动者与用人单位经协商一致同意终止劳动合同的。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位的。
3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，严重损害劳动者权益的。
4.用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。
6.用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
7.劳动合同因用人单位违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。
8.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
9.法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
在处理劳动合同终止事宜时，应严格遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
