导读：
法律上没有企业员工索贿罪，但是有非国家工作人员受贿罪。其定性标准主要依据《刑法》第一百六十三条，企业工作人员利用职务之便索取或非法收受财物，为他人谋取利益且数额较大，或违规收受回扣、手续费归个人所有且数额较大，即构成此罪。
一、
企业员工索贿罪的定性标准
法律上没有企业员工索贿罪，但是有非国家工作人员受贿罪，其定性标准主要依据《刑法》第一百六十三条。
1.根据该条规定，企业工作人员利用职务之便，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，即构成此罪。
2.若在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，也同样适用此罪的定性标准。
二、
非国家工作人员受贿罪如何认定
文庄律师网提醒您，在认定非国家工作人员受贿罪时，关键在于区分本罪与收取合理报酬的行为。
1.合理报酬是指企业工作人员在法律、法规、政策以及公司、企业章程允许的范围内，通过自身劳动所获取的报酬。
2.若行为人利用职务之便，为他人谋取利益，以各种名义上的“劳动报酬”索取或收受他人财物，且数额较大，则应认定为非国家工作人员受贿罪。
三、
非国家工作人员受贿罪的处罚规定
1.根据《刑法》第一百六十三条的规定，犯企业员工索贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2.《公司法》第二百一十四条第一款也规定了对董事、监事、经理等利用职务收受贿赂的处罚措施，即没收违法所得，责令退还公司财产，并由公司给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
