导读：
上班时突发疾病，若被认定为工伤，公司将依《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助等，及其他工伤保险待遇。
一、
上班时突发疾病公司怎么赔偿
面对上班时突发疾病的情形，公司的赔偿措施首先需依据我国《工伤保险条例》的相关规定来执行。
1.若劳动者在上班期间突发疾病并导致严重后果，特别是死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况依法应被认定为工伤。
2.一旦认定为工伤，公司将按照工伤保险的标准进行赔偿，包括但不限于支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失，以及根据具体情形提供的其他工伤保险待遇。
二、
上班突发疾病死亡算工伤吗？
1.上班期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，明确属于工伤范畴。
2.这一条款明确指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤处理。
因此，对于上班时突发疾病并导致死亡的职工，其家属有权依据此条例向公司主张工伤赔偿。
三、
突发疾病工伤赔偿的标准是什么？
文庄律师网提醒，突发疾病被认定为工伤后的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》第三十九条的规定执行。具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求和经济利益。
