导读：
签了霸王劳动合同，劳动者应明确这些条款无效，有权向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定合同无效或部分无效，并可要求用人单位更正。如用人单位违规操作造成伤害，应承担赔偿责任。
一、
签了霸王劳动合同怎么办
1.面对签订了包含霸王条款的劳动合同，劳动者首先应当明确这些条款是无效的。
2.劳动者无需遵从这些不合理的条款，并有权向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效。
3.可以要求用人单位更正相关条款，确保劳动合同的公平性和合法性。
4.若用人单位因违规操作对劳动者造成伤害，应承担相应的赔偿责任。
5.在实际操作中，劳动者应保持警惕，及时识别并应对劳动合同中的霸王条款，维护自身合法权益。
二、
劳动合同霸王条款有效吗？
1.劳动合同中的霸王条款是无效的。根据相关法律法规，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.用人单位在拟定劳动合同时，不得损害劳动者的合法权益，更不得利用自身优势地位制定霸王条款。
3.这些条款往往违反了法律法规的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，因此是无效的。
4.劳动者在面对霸王条款时，应坚决拒绝并寻求法律援助。
三、
如何处理劳动合同中的霸王条款？
文庄律师网提醒，处理劳动合同中的霸王条款，首先需要劳动者具备识别和判断的能力。一旦发现劳动合同中存在霸王条款，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位进行沟通协商，要求更正或删除不合理的条款。
2.向当地人力资源与社会保障局或劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效。
3.根据仲裁结果或法院判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
4.在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时作为维权的依据。
5.劳动者也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
