导读：
公司压了一个月工资想辞职，具体的处理方法是劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除合同，若公司拖欠工资等违法行为，劳动者可直接解除合同。处理时需保留相关证据。
一、
公司压了一个月工资想辞职具体怎样处理
面对公司压了一个月工资的情况，想要辞职的劳动者可以采取以下几种处理方式：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成解除劳动合同的共识。如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，那么这将是最简单且高效的方式。
2.如果协商无果，劳动者可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者有权在提前通知后解除劳动合同。
3.如果公司存在严重违反劳动合同约定或法律法规的行为，如拖欠工资等，劳动者也可以直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
在处理此类问题时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
二、
劳动合同能否规定不许辞职
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同不能单方面规定劳动者在一定期限内不得辞职。这是因为辞职是劳动者的基本权利，用人单位无权剥夺或限制。
2.劳动合同是双方协商一致的产物，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.如果劳动合同中包含了限制劳动者辞职的条款，那么这些条款将是无效的。劳动者仍然有权依法行使自己的辞职权利。
4.如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他合法的解除条件或期限，那么这些约定将具有法律效力。
5.但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺或限制劳动者的基本权利。
三、
劳动者可单方面解除合同吗
劳动者在特定情况下是有权单方面解除合同的。
文庄律师网提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在行使单方面解除合同的权利时，劳动者应当注意保留相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。
