导读：
在怀孕期间单位要求换岗降薪，女职工可以先与公司协商，无果后可寻求机构调解、申请劳动仲裁，若对劳动仲裁裁决不服的，可以到人民法院起诉。
一、
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
在怀孕期间单位要求换岗降薪的情况，女职工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.女职工可以与公司进行协商，了解公司提出换岗降薪的具体原因和安排。如果双方存在误会或公司有合理的安排，那么通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，女职工可以寻求有关机构的调解。这些机构包括合同管理机关、仲裁机构、法庭等，他们可以帮助双方达成调解协议，从而避免进一步的法律纠纷。
3.女职工还可以选择申请劳动仲裁。在双方协商不成且不愿调解的情况下，可以根据劳动合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4.如果对仲裁结果有异议，女职工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。
二、
如何应对违规调岗降薪？
1.当女职工面临违规调岗降薪的情况时，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
2.女职工可以按照前文所述的步骤进行维权。
(1) 与公司进行协商，了解公司的意图和安排；
(2) 寻求有关机构的调解；
(3) 如果协商和调解均无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；
(4) 若对仲裁不服，可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，女职工应保持冷静和理智，不要采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不必要的损害。
三、
孕期女职工权益如何保障？
文庄律师网提醒您，孕期女职工的权益保障是劳动法的重要内容之一。
1.根据相关法律规定，女职工在孕期、产期以及哺乳期内享有特定的权益保护，包括：
(1)不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
(2)不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
(3)对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动等。
2.为了确保这些权益得到有效保障，女职工应了解自己的权益内容和相关法律规定，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。
3.企业也应遵守相关法律规定，尊重和保护女职工的权益，为女职工提供安全、健康的工作环境。
