导读：
因公出差期间可视为特殊工作时间和工作岗位，因此因公出差期间突发疾病死亡，应认定为工伤。在出差期间，员工的时间实际上是由单位来支配的，不能自由支配。
一、
因公出差期间突发疾病死亡算工伤吗
1.因公出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2.出差作为一种特殊的工作形式，其目的是为了完成单位的工作任务。在出差期间，员工的时间实际上是由单位来支配的，不能自由支配。
3.最高人民法院公布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确将“因工外出期间”纳入“工作时间”的特殊情形，并列举了三种情形，包括：
(1)职工受用人单位指派；
(2)因工作需要在工作场所以外从事；
(3)工作职责有关的活动期间等。
这些规定进一步支持了出差期间突发疾病死亡应视为工伤的观点。
因此，我们可以得出结论：因公出差期间突发疾病死亡，应当认定为工伤。
二、
出差期间病亡工伤认定的法律依据
文庄律师网提醒，出差期间病亡工伤认定的法律依据主要来自于《工伤保险条例》和最高人民法院公布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
1.《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2.而出差期间作为特殊的工作形式，其时间由单位支配，可以视为“工作时间和工作岗位”的一种特殊情况。
3.《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确将“因工外出期间”纳入“工作时间”的特殊情形，并列举了三种具体情形。这些规定为出差期间病亡工伤认定提供了明确的法律依据。
三、
出差期间突发疾病死亡如何申请工伤
当员工在出差期间突发疾病死亡时，其家属或单位可以按照以下步骤申请工伤认定：
1.需要向当地人社部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料，如出差任务书、死亡证明、医院诊断证明等。
2.人社部门会进行工伤认定调查，了解事故发生的具体情况和原因。如果认定符合工伤认定条件，人社部门会出具《认定工伤决定书》。
3.如果人社部门作出不予认定工伤的决定，申请人可以向法院提起诉讼，寻求法律保护。在此过程中，申请人需要充分举证证明出差期间突发疾病死亡符合工伤认定的条件。
4.如果法院认定符合工伤认定条件，会判决人社部门重新作出工伤认定决定。申请人可以依据此判决要求人社部门给予相应的工伤保险待遇。
