导读：
公司辞退员工时，补偿标准的规定是按劳动者工作年数计算，每满一年补偿一个月工资，高薪员工补偿有上限，且“月工资”为解除合同前十二个月平均工资。
一、
公司辞退员工补偿标准是如何规定的
公司辞退员工时，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
1.当用人单位无过失性辞退劳动者时，应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
3.这里所称的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
合同期内辞退员工的补偿
文庄律师网提醒你，在合同期内辞退员工时，补偿的计算方式与无过失性辞退时相同，主要依据《劳动合同法》第四十七条。
1.即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地规定的三倍职工月平均工资，则支付的经济补偿按照三倍数额计算，但最高年限不超过十二年。
3.如果用人单位违法解除劳动合同，则应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金，这是《劳动合同法》第八十七条所规定的。
三、
公司裁员时该如何补偿员工
1.当公司因经济原因或其他法定原因进行裁员时，同样需要依法支付劳动者经济补偿。
2.补偿的计算方式与前述两种情况相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
3.如果劳动者的月工资高于当地规定的三倍职工月平均工资，则支付的经济补偿按照三倍数额计算，但最高年限不超过十二年。
这种补偿是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内有基本的生活保障，同时也体现了用人单位对劳动者的一种社会责任。
