导读：
应发工资并不包含单位缴纳的五险一金。应发工资主要是员工的基本工资、津贴、奖金等，五险一金是单位另行为员工缴纳。五险一金的缴费数额并不包含在最低工资标准之内。
一、
应发工资包括单位承担的五险一金吗
应发工资的计算中，并不包括单位承担的五险一金部分。
1.应发工资主要是指员工从雇主处应得的基本工资以及其他各类津贴、奖金、补助等，这些构成了员工薪酬的主要部分。
2.应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等。
3.五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是单位根据国家规定为员工缴纳的，这部分费用并不计入员工的应发工资中。
二、
应发工资具体包含哪些内容
文庄律师网提醒你，应发工资的具体内容涵盖了员工的基本工资以及其他各类津贴、奖金和补助。
1.基本工资是员工薪酬的基础，代表了员工在单位中的基本价值。
2.加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖等，则是对员工在不同方面表现的认可和奖励。
三、
最低工资标准是否含五险一金
在确定最低工资标准时，虽然会考虑五险一金的因素，但最低工资标准本身并不包含五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》：
1.确定和调整月最低工资标准时，需要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、经济发展水平、就业状况等因素。
2.扣除社保后的用人单位应发的工资，必须不低于当地最低工资标准。
