导读：
新入职员工的五险一金基数，依据月工资计算，但需参考当地上一年度职工月平均工资。高于300%的，按300%计；低于60%的，按60%计，以保障员工权益和社保公平。
一、
新入职员工的五险一金的基数如何确定
对于新入职员工的五险一金的基数确定，通常依据员工本人的月工资进行计算。但具体的基数并非简单地以员工实际工资为准，而是需要参考当地上一年度职工月平均工资水平。
1.如果员工的月工资高于当地上一年度职工月平均工资的300%，则基数将按照月平均工资的300%计算；
2.如果员工的月工资低于当地上一年度职工月平均工资的60%，则基数将按照月平均工资的60%计算。
二、
五险一金基数与工资关系
文庄律师网提醒你，五险一金的缴费基数与员工的月工资有着密切的关系。
1.员工的月工资是确定其五险一金缴费基数的重要依据。
2.当员工的月工资低于或高于一定范围时，其五险一金的缴费基数将会有所调整。这种调整是基于对社保制度的公平性和可持续性的考虑，旨在确保所有员工都能享受到合理的社保待遇。
三、
五险一金缴费基数有何规定
关于五险一金缴费基数的具体规定，各地可能有所不同。但一般都会参照当地上一年度职工月平均工资水平。以北京市为例，《北京市基本养老保险规定》第十二条规定了缴费基数的计算方法：
1.当员工的月工资高于当地上一年度职工月平均工资的300%时，其缴费基数将按照月平均工资的300%计算；
2.当员工的月工资低于当地上一年度职工月平均工资的60%时，其缴费基数将按照月平均工资的60%计算。
