导读：
综合工时制下，综合工时制劳动者每月总工作时间不得超过一百七十二小时，以确保工作与休息的平衡。我国是实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、
综合工时制一个月不能超过多少个小时
在综合工时制下，劳动者每月的总工作时间也不得超过法定上限，即每月不得超过一百七十二小时（按照每周工作四十四小时，每月四周计算）。
1.综合工时制是劳动制度的一种形式，其核心原则在于平衡工作与休息的权益。在综合工时制下，劳动者的工作时间并非固定不变，而是根据工作性质和业务需求进行灵活调整。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
二、
综合工时制的法律规定
文庄律师网提醒你，综合工时制的法律规定主要体现在对劳动者工作时间和休息时间的保障上。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对所有劳动者普遍适用的基本工时标准，无论是全日制员工还是综合工时制下的劳动者，都必须遵守。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.如果因生产经营需要确实需要延长工作时间的，必须经过与工会和劳动者的协商，并且需要符合法定的延长工作时间限制。
三、
综合工时制加班费用标准
在综合工时制下，如果用人单位安排劳动者加班，那么就需要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体的加班费用标准依据《劳动法》第四十四条的规定，包括：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济补偿，同时也体现了对劳动者权益的尊重和保护。
