导读：
女职工50岁退休的规定，是指在全民所有制企业等组织中，女职工达50周岁且工龄满10年应退休。但特殊情况如从事繁重或有害工作，45周岁且工龄满10年也可退休；或45周岁工龄满10年，经医院证明及劳动鉴定丧失劳动能力者，亦可办理退休。
一、
女职工50岁退休的规定具体是什么
1.关于女职工50岁退休的规定，主要是指在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中工作的女职工，在达到50周岁且连续工龄满十年的情况下，应该退休。
2.但需要注意的是，这并非绝对的年龄界限，因为还存在一些特殊情况下的退休规定。
(1)对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，若其年龄达到四十五周岁，并且连续工龄满十年，也可以依法申请退休。
(2)对于在连续工龄满十年、年满四十五周岁的情况下，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，也能办理退休手续。
二、
女职工50岁退休法律依据
文庄律师网提醒，女职工50岁退休的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条。
1.该条规定明确指出，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在满足一定条件时应当退休。
2.关于女职工的退休年龄和条件，主要有三点：
(1)女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(2)从事特定工作（如井下、高空、高温等）的女职工，年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
(3)女职工在连续工龄满十年、年满四十五周岁的情况下，若完全丧失劳动能力，也可以依法退休。
这些规定为女职工退休提供了明确的法律依据和指导。
三、
女职工50岁退休的条件
女职工50岁退休的条件主要包括两个方面：年龄和连续工龄。
1.女职工必须达到50周岁的年龄要求。
2.她还需要在单位连续工作满十年，这是确保女职工在工作上积累了足够的经验和贡献的必要条件。当然，这里也存在一些特殊情况下的退休条件。
(1)对于从事特定工作（如井下、高空、高温等）的女职工，其退休年龄可以降低至四十五周岁，但同样需要满足连续工龄满十年的要求。
(2)对于在连续工龄满十年、年满四十五周岁的情况下，若完全丧失劳动能力的女职工，也可以依法申请退休。
