导读：
公司过年不放假是否违法？公司过年不放假是违法行为。职工享有法定年休假，单位需依法安排并支付未休年休假工资报酬。如果你还有疑问的，可以咨询律师。
一、
公司过年不放假违法吗
公司过年不放假违法。
1.如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。
2.公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。
二、
年假法定权益说明
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假权益得到了明确的保障。该条例明确了年休假的适用范围、休假天数以及休假安排等具体内容。
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享有带薪年休假。
2.关于休假天数的规定，根据职工累计工作年限的不同而有所差异。
(1)累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假为10天；
(3)已满20年的，年休假为15天。
3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、
职工年假未休理赔办法
对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在确保职工因工作原因未能享受年休假的，能够得到相应的经济补偿。
1.具体操作上，单位应首先确定职工应休未休的年休假天数，然后按照职工日工资收入的300%计算应支付的工资报酬。
2.需要注意的是，这里的工资报酬计算基数应为职工在正常工作期间的工资收入，不应包括加班工资、奖金等非正常工资性收入。
3.单位在支付年休假工资报酬时，应确保及时、足额支付，不得拖欠或克扣。如果单位未按规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
你的公司过年是否也安排了休假？如果公司未保障你的合法权益，欢迎在文庄律师网发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。
