导读：
家政公司与家政人员关系因情况而异，中介形式不构成劳动关系，直接派遣则构成。劳动关系与劳务关系有明确区分，需注意合同、地位及法律责任。
一、
家政公司和家政人员存在劳动关系吗
家政公司与家政人员之间是否存在劳动关系，需根据具体情况而定。
1.若家政公司作为中介角色，负责为家政人员与雇主之间提供信息沟通平台，并从中收取中介费，且家政公司不对家政人员进行日常管理，则在这种情况下，家政人员与家政公司之间并不构成劳动关系。
2.若家政人员是由家政公司直接派往雇主家中提供服务，并由家政公司向家政人员支付工资，且家政人员与雇主之间不直接发生关系，家政人员应被视为家政公司的员工，与家政公司之间存在劳动关系。
二、
劳动关系与劳务区分
劳动关系与劳务关系的区分是法律领域中的重要问题。
1.劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的一种用工关系，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方之间存在隶属关系。
2.而劳务关系则是一种民事法律关系，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。
3.在区分劳动关系和劳务关系时，需要注意以下几个方面：
(1)从合同性质上看，劳动关系通常涉及书面劳动合同，而劳务关系则可以是口头或书面约定；
(2)从当事人地位上看，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，而劳务关系中双方地位平等；
(3)从法律责任上看，劳动关系中劳动者享有工伤赔偿等权益保障，而劳务关系中则主要依据合同约定承担违约责任。
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